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求职中的笔试

发布时间: 2011-11-11


在技术专业要求较高的行业(如教育类)、公务员、企业事业单位(较好)的招聘中,有笔试环节,现总结如下。

 

笔试种类:

1、技术性笔试

如教育行业的高考题测试,计算机行业编程设计测试等,这类职位特点就是涉及工作需要的技术性问题,专业性较强,这类笔试结果与毕业生在校学习是分不开的,要成功应对这类考试需要坚实的专业基础。

2、非技术类笔试

非技术类笔试的考察内容相当广泛,如阅读、写作、逻辑思维、数理分析等,也有时事政治、生活常识、情景演绎、心理和智商测试等。

笔试内容:

      常见内容:专业知识技能、综合能力测试、个性特征测验、智力测试

笔试目的:(从用人单位角度讲)

1、遴选出人才

2、考察文化、专业知识

3、心理素质、办事效率

4、工作态度、思维方法

笔试复习方法:

1、复习重点在基础知识,不在怪题、难题上

2、了解一下综合能力测试题,如常见推理题

3、个人心理测试题,可以看看相关书籍,放轻松,其他面试者也可能不了解

4、浏览应聘公司主页,了解公司业务,以此查漏补缺

5、保证睡眠,把握时间,提前到场

笔试技巧:

1、技巧不能代替专业知识,有则更加从容

2、保持稳定心态

3、拿到试卷,快速熟悉题型(类似高考之前老师讲的)

4、极简单的加减运算,注意心算

5、字迹清楚,卷面整洁



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