北京师范大学始于1902年创立的“京师大学堂师范馆”，是一所文化底蕴深厚的百年名校，现已发展成以教育科学和文理基础学科为主的综合性全国重点大学，入选国家“世界一流大学”建设名单。语言学是北京师范大学的优质学科，入选国家双一流学科建设名单。为了加强“双一流”建设，凸显国际化特色，适应学科发展需要，特面向海内外招收2020年度“珠海校区工作博士后”若干名。

一、招聘岗位：“珠海校区工作博士后”

“珠海校区工作博士后”是珠海校区依托北京本部相关学科的博士后科研流动站，在具有博士学位授予权的专业范围内，面向海内外招收到珠海校区工作的博士后。

二、岗位职责和工作内容

从事博士后科学研究工作。

三、 选拔资格条件

1. 近三年在境内外一流大学获得博士学位、品学兼优、身体健康，原则上不超过35周岁的无人事（劳动）关系人员，特别优秀者，可适当放宽至40周岁。

2. 能够保证在站期间全职在珠海校区工作，不招收在职人员。

3. 招收专业方向：

语言学及应用语言学（语言资源研究、语言学习与测评研究）

四、选拔方式和程序

面向海内外公开招聘，通过个人申请、应聘资格审查、面试、体检、学校人事部门审定和公示等环节，择优确定录用名单。

五、招聘类别及薪酬待遇

1. 第一类

近三年在国外（境外）世界排名前100的高校获得博士学位，且在读博士期间取得突出的研究成果者。此类博士后的薪酬为税前40万元/年（含五险一金个人缴纳部分），含国家“博士后国际交流计划”引进项目专项经费支持20万，珠海校区经费支持20万。国家名额之外的入选者其薪酬由珠海校区全额资助。

2. 第二类  

符合文学院A类博士后进站标准，且承诺达到文学院出站考核评估要求者。此类博士后薪酬为税前30万元/年（含五险一金个人缴纳部分），参照学校现有A类博士后管理办法，在站期间薪酬费用由珠海校区和文学院共同承担。

六、其他待遇

1. 人事关系（含档案）迁入我校的“珠海校区工作博士后”可在北京落户我校博士后集体户口，按照国家有关规定，博士后在站期间，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间的配偶工作。

2. 学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区交纳“五险一金”，即养老保险、医疗（含大病）保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

3. 博士后在珠海工作期间，租住由珠海校区安排的“珠海校区工作博士后”公寓。

4. 学校不解决博士后子女在我校直属附属幼儿园、小学、中学入园入学问题。博士后联系其他幼儿园或学校入园入学，学校人事处可协助开具相关证明。

5. 博士后在站期间所取得的科研成果可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。

6. 成果特别突出者，出站时可优先考虑进入珠海校区工作。

七、 报名方式和所需材料

应聘者请先将个人学术简历及代表性成果发送至联系人邮箱，邮件标题注明珠海校区博士后应聘+姓名+单位名称。通过初审后，将通知应聘者按要求提交应聘材料并进行面试。具体进站程序详见北京师范大学人事处网站博士后栏。

八、 联系人及联系方式

联系人： 黄园媛     邱月   

邮箱：01002@bnu.edu.cn

（邮件标题请标明“珠海校区博士后应聘+姓名+单位名称”）

    联系电话：010-58800722（黄园媛）   0756-6126636（邱月）

文学院

2020年 1月 12日

附：文学院博士后进站、出站指标：

  一、进站遴选指标

A类

1. 在境内外一流大学获得博士学位、品学兼优、身体健康，原则上年龄不超过35周岁，特别突出的可放宽至40周岁。

2. 能够保证在站期间全职在校工作。

3. 近五年有较高水平的科研成果产出，须符合下列条件之一：

（1）主持省部级科研项目，并取得重要的阶段性成果；

（2）以第一作者或者通讯作者发表高水平原创性研究成果，必须在B类及以上期刊（或SSCI-Q1区）发表论文1篇，或在C类及以上期刊发表论文2篇，或CSSCI期刊（含集刊）发表论文至少3篇。

（3）独立出版学术专著一部。

二、出站考核指标

在站期间的科研成果满足以下两项可出站：

1. 主持省部级科研项目或博士后科学基金1项，或主持横向项目到账经费5万元以上，或以主要成员（排名前三）参加合作导师的国家级科研项目。

2．以北京师范大学为第一署名单位，以第一作者或通讯作者发表CSSCI期刊论文至少3篇，B类及以上期刊（或SSCI-Q1区）论文1篇可以折合2-3篇CSSCI期刊论文。